四川新聞網達州3月18日訊（唐毅 冷小勇）2015年，該公司采取“1234”的舉措，強化全員學習，努力實現學習與工作的互補，主動適應經濟發展新常態，積極引導員工把學習當作一種精神追求、一種工作態度、一種生活樂趣，著力打造學習型企業。
“1”就是公司黨委舉行每月一次中心組學習，年初制定全年中心組《學習安排意見》，擬定學習主題，學習會上，除中心發言人外，中層干部要圍繞學習主題的學習心得，結合工作實際，進行交流發言。“2”就是今年公司投入一萬余元，為在職員工每人購買2本書（《做人要有感恩心、做事要講責任心》、《盡心盡責、用心去工作》），供員工自學，與此同時，公司建立的員工書屋，有文史類、行業類、綜合樓、法律類、財會類等各類書籍2000余冊，供員工借閱。“3”就是將學習組織劃分為三類，即：員工人數達20人以上的部門單獨組織學習；員工人數在20人以下的按照班子成員分管部門聯合組織學習；各支部黨員以黨小組為單位組織學習。“4”就是全年部門組織學習不少于4次，年終對中層干部進行測評。同時，公司督查督辦領導小組將按照公司黨委制定的《關于加強政治理論學習的通知》的文件精神，采取不定期的方式，抽查員工學習筆記，在督查過程中，如果發現搞形式、走過場，或者沒有達到要求的，對部門負責人進行問責。
“1”就是公司黨委舉行每月一次中心組學習，年初制定全年中心組《學習安排意見》，擬定學習主題，學習會上，除中心發言人外，中層干部要圍繞學習主題的學習心得，結合工作實際，進行交流發言。“2”就是今年公司投入一萬余元，為在職員工每人購買2本書（《做人要有感恩心、做事要講責任心》、《盡心盡責、用心去工作》），供員工自學，與此同時，公司建立的員工書屋，有文史類、行業類、綜合樓、法律類、財會類等各類書籍2000余冊，供員工借閱。“3”就是將學習組織劃分為三類，即：員工人數達20人以上的部門單獨組織學習；員工人數在20人以下的按照班子成員分管部門聯合組織學習；各支部黨員以黨小組為單位組織學習。“4”就是全年部門組織學習不少于4次，年終對中層干部進行測評。同時，公司督查督辦領導小組將按照公司黨委制定的《關于加強政治理論學習的通知》的文件精神，采取不定期的方式，抽查員工學習筆記，在督查過程中，如果發現搞形式、走過場，或者沒有達到要求的，對部門負責人進行問責。
