核心提示：4月23日上午，寧波東海集團(tuán)有限公司職工代表大會(huì)在1號(hào)樓五樓會(huì)議室召開(kāi)，集團(tuán)總裁袁霞萍出席會(huì)議并講話。會(huì)議由東海聯(lián)合工會(huì)主席董光明主持，集團(tuán)本部、各子公司的50余名職工代表參加了會(huì)議。為了更好地保障全體職工權(quán)益，本次會(huì)議主要審議了新版員工手冊(cè)，主要由總則、企業(yè)文化、入職指引、行為規(guī)范和員工紀(jì)律、薪資、福
4月23日上午，寧波東海集團(tuán)有限公司職工代表大會(huì)在1號(hào)樓五樓會(huì)議室召開(kāi)，集團(tuán)總裁袁霞萍出席會(huì)議并講話。會(huì)議由東海聯(lián)合工會(huì)主席董光明主持，集團(tuán)本部、各子公司的50余名職工代表參加了會(huì)議。
為了更好地保障全體職工權(quán)益，本次會(huì)議主要審議了新版員工手冊(cè)，主要由總則、企業(yè)文化、入職指引、行為規(guī)范和員工紀(jì)律、薪資、福利、員工權(quán)益、培訓(xùn)考核與發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系、獎(jiǎng)懲、溝通與交流、安全管理共12部分內(nèi)容組成。全體職工代表通過(guò)舉手表決，一致同意通過(guò)新版員工手冊(cè)的修訂。
2022版《員工手冊(cè)》在廣泛征求員工代表、東海聯(lián)合工會(huì)意見(jiàn)和建議的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)多次修改、制定，明確了公司與員工的權(quán)益、義務(wù)和應(yīng)遵循的行為規(guī)范，對(duì)構(gòu)建和諧用工關(guān)系，維護(hù)和保障員工合法權(quán)益，加強(qiáng)、規(guī)范和完善公司基礎(chǔ)管理有著舉足輕重的意義。
參加本次會(huì)議的職工代表有職能管理崗的，有來(lái)自生產(chǎn)一線的，有搞技術(shù)研發(fā)的，還有入職一年內(nèi)的新人、很多十年以上的老員工，基本覆蓋了集團(tuán)各部門(mén)崗位。
袁霞萍總裁在會(huì)上指出，作為一家有著近50年發(fā)展歷史的企業(yè)，東海始終重視保障廣大職工的基本權(quán)益，希望大家上下一心、群策群力、頑強(qiáng)拼搏，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。
