專業技術人員是公司發展的中堅力量，是公司技術進步和管理提升的關鍵因素，在公司重大工程項目和大型管理活動中發揮了舉足輕重的作用。隨著公司管理的不斷規范，完善了相關管理制度，對專業技術人員實行評聘分開制度，制定了專業技術人員聘任管理辦法，針對公司戰略發展規劃核定了專業技術職稱編制，本著寧缺勿濫的原則，嚴格審核專業技術人員聘任關。這一系列舉措進一步增強了專業技術人員的競爭意識，使個人利益與企業利益有機融合，促使其愛崗敬業，珍惜崗位，人盡其才的良好氛圍正逐步形成，公司人才結構不斷優化。
2018年，公司針對專業技術人員技術綜合素質提升開展了系列培訓，同時，進一步完善細化了專業技術人員考核辦法。將專業技術人員的稱職與否評價下放至部門，以履行部門專業技術崗位職責，完成年度專項目標任務的實際業績作為稱職等次的重要依據，同時，對部門考核等次為稱職的專業技術人員采取自愿申報的原則，自行申報優秀等次的評選，進一步簡化了專業技術人員年度考核工作，使考核辦法更加實用有效。
今年，將在繼續完善專業技術人員管理和考核工作的基礎上，細化考核辦法，簡化考核流程，強化日常考核力度，做好公司2020-2023年專業技術人員編制的重新核定，同時轉變觀念，尋求突破，積極開展走出去和引進來相結合的方式，繼續加強專業技術人員的技能提升培訓，為公司的戰略發展提供強勁的人力資源保障。
