習近平總書記在同全國勞動模范代表座談時講話指出，“時代在發展，事業在創新，工會工作也要發展、也要創新。”創新是民族進步的靈魂，也是職工文化建設保持生機和活力的不竭源泉。如何在新的歷史背景下，針對新時期工會工作的新特點，尋求企業職工文化建設的新方法，探索企業職工文化建設的新思路，創新開展職工文化建設，增強工會組織吸引力、凝聚力和戰斗力，推動企業穩定發展、持續發展、科學發展，已經成為當前企業面臨的重大課題。筆者認為，可以工會職能為基點，進行創新探討。
一、筑好“職工之家”， 著力夯實工會創新組織基礎。
維護職工合法權益是工會的基本職責。職工在工會的組織下為自己的合法權益而進行抗爭，在現階段是非常現實而有效的途徑之一。工會維護了職工的合法權益，就是維護了黨與群眾的血肉聯系，就是維護了穩定大局。所以，企業工會要以維護職工合法權益為己任，在鼓勵職工參與企業創新改革的實踐中，不斷完善職代會制度，充分發揮維護職工的政治權益、經濟權益、文化權益及民主權益的作用，保障職工勞動薪酬增長的權利、公平享有社會保障的權利、勞務派遣工同工同酬的權利，促進職工利益訴求渠道暢通，創新保障職工利益體系，為職工群眾提供更多高水平的物質性、精神性、法律性、文化性、發展性服務，努力把工會建設成為職工信賴的“職工之家”，打牢職工文化創新根基。
二、加強工會自身建設，著力提升服務職工創新能力。
企業“要以職工群眾滿意不滿意、工會作用發揮充分不充分作為標尺，全面審視工會的組織體制、運行機制、活動方式，增強創新意識、轉變思想觀念，從實際出發，積極地試、堅決地改。”著力創新工會組織建設，提高職工文化建設水平。黨的十八大確定的黨的群眾路線教育實踐活動2013年起在全黨卓有成效地開展，對工會組織建設提出了很多新的挑戰，使職工文化建設面臨新的契機。在新的形勢下，企業工會唯有牢牢把握時代脈搏，深入學習中央精神，堅決貫徹群眾路線，狠抓干部隊伍作風建設，不斷提高自身建設水平，下大力氣提升服務職工能力，才會適應時代發展需要，使工會增強危機意識，轉變服務方式，并借職工服務(幫扶)中心開放窗口和服務平臺，深入開展創新活動，為職工排憂解難，為勞模提供精細服務，努力調動職工的積極性、主動性和創造性，充分發揮職工的主觀能動性，提升職工文化建設水平。
三、主動從源頭參與，積極維護職工的合法權益。
工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式是代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位民主管理，實施民主監督。參與是工會的重要職能，特別是在社會主義市場經濟的過程中，工會履行參與職能更具迫切性和必要性。市場經濟是法制經濟，市場經濟運行主體都是相應的法律規范。所以，工會要加大對法律法規執行情況開展群眾性監督的力度，主動參與立法，從源頭上依法維護職工的權益;要把維護好職工群眾的利益作為各項工作的出發點，在尊重和維護企業發展的整體利益的基礎上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好職工群眾最關心、最直接、最需要的問題，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，調動和發揮廣大職工的參與企業建設的積極性、創造性，促進企業的發展與穩定。
四、開展特色宣傳教育，持續激發職工創新活力。
在新的歷史時期，職工切身利益大多取決于個人的素質。職工要在激烈的市場競爭中有效維護自己的合法權益，就必須有較高的素質和能力，就必須不斷地學習，不斷地接受教育。而工會為了更好地維護職工合法權益，則必須履行好教育職能，為促進企業形成良好的比學趕幫超氛圍加油助力。一是圍繞中心、服務大局，廣泛開展公民道德和企業理念的宣傳和教育，提升員工素養;二是廣泛開展貼近企業、貼近群眾、貼近生活的群眾性文藝活動和全民健身活動，營造積極健康的文化氛圍;三是圍繞技術創新、技能提升深化勞動競賽活動，大力鼓勵和推進技術創新，培育和鍛煉技術工人和業務骨干。比如認真落實習近平總書記提出的“牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念”，唱響“勞動贊歌”，建立“勞模創新工作室”，深化“師徒結對”、“技術革新”，定期推評表彰先進工作者和崗位模范，塑造一批先進典型，做到學有榜樣、趕有標兵，增強職工創業意識、責任意識、和諧發展意識，提高隊伍戰斗力。
中國工會十六大《報告》要求：“深化工會發展道路研究，加強調查研究，及時總結基層經驗，促進工運理論和實踐創新。”針對新形式新要求，企業工會必須堅持與時俱進，大膽創新，努力尋求更好地服務職工群眾的職工文化建設新載體和新方法，才能創新開展職工文化建設，增強工會組織吸引力、凝聚力和戰斗力，推動企業科學發展。
