結(jié)合精細(xì)化管理工作，各單位、部門結(jié)合工作實(shí)際，積極討論，建言獻(xiàn)策。人力資源部提出，以“簡政、放權(quán)、明責(zé)”為原則，圍繞培訓(xùn)內(nèi)容、對象、過程及效果進(jìn)行精細(xì)化管理，細(xì)化培訓(xùn)內(nèi)容，細(xì)化培訓(xùn)對象，細(xì)化培訓(xùn)過程，細(xì)化培訓(xùn)效果，針對不同的培訓(xùn)對象制定實(shí)用可行的培訓(xùn)方案，確保員工學(xué)有所長、學(xué)有所用。監(jiān)察室提出，在開展監(jiān)督工作時(shí)，要設(shè)置監(jiān)督崗位，安排監(jiān)督人員，推進(jìn)監(jiān)督工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，做好全員監(jiān)督管理工作。供水工程質(zhì)量監(jiān)督站提出，圍繞標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和精細(xì)化管理，繼續(xù)細(xì)化開工資料的報(bào)審規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定，規(guī)范簽證程序。標(biāo)準(zhǔn)辦提出，作為民生服務(wù)行業(yè)，集團(tuán)公司要以用戶需求為導(dǎo)向，以標(biāo)準(zhǔn)化為基礎(chǔ)，以信息化為手段，夯實(shí)精細(xì)化管理根基，實(shí)現(xiàn)“標(biāo)準(zhǔn)化”在供水生產(chǎn)、工程建設(shè)等領(lǐng)域的全覆蓋，通過流程再造和執(zhí)行力文化，充分發(fā)揮“標(biāo)準(zhǔn)化+”效應(yīng)。 來源：合肥日報(bào)
