一、建立實訓基地，培養實戰技能。創立了以“青年員工為培訓對象、相關大學給排水院系為理論培訓基地，污水處理廠、水廠及各給排水工程施工現場為實踐培訓基地”為內容的“青年培訓實踐基地”及以“創新、攻關、培訓、服務小組”為構架的“勞模創新工作室”，成立了由青年突擊隊。開展了“課堂、樣板、技術、現場”等多元化培訓，通過“導師帶徒”、“輪崗實踐”、“實際操作”、“經驗座談”等方式使青年員工真正了解相關工作流程、作業規范，改進自身技能的薄弱環節，在實踐中提高業務理論素質和實際操作技能。工程實施中，青年員工不但解決了施工中“拖管漏漿”的難題，而且創新采用了在接口處管內加內襯套、管外加異形套管“雙保險”辦法，保證了一次通水成功，獲得了上級部門的肯定。
二、強化創新意識，傳承技藝絕活。注重對科技創新的投入，以“勞模創新工作室”、“青年培訓實踐基地”為依托，聚集青年技術骨干，成立科技創新小組，圍繞技術創新、流程優化、工藝改進等內容，采取五小創新、QC小組、新工法、技術論文等方式尋求新的技術、材料和工藝，并在生產中推廣應用，節約了成本，提高了效率。近兩年，青年員工共發表QC成果10項，工法8項，論文10篇。其中，論文《大管徑給水管道溝槽回填施工工法》發表于刊物《建筑工程技術與設計》，獲優秀教研成果一等獎；論文《大管徑給水管道施工質量分析》發表于刊物《建筑與質量》，獲優秀論文獎。
三、拓展活動載體，提升綜合素質。從“促學習、重安全、學創新、獻愛心、賽貢獻”等五方面拓展活動載體，營造“誠信、責任、奮發、創新、奉獻”的青年員工成長氛圍。組織開展了諸如共青團品牌創建、青年員工技術比武、青年志愿者進社區服務、走訪慰問敬老院、素質訓練拓展、“青春在水務建設工程中閃光”等豐富多彩的主題活動，增強了青年員工隊伍的凝聚力和戰斗力，提高了青年員工綜合素質。近兩年，共開展各項主題活動20余次，青年員工參加人數達400人次。
四、創優選樹典型，搭建成長平臺。在青年員工培養過程中，注重發揮先進典型的先鋒模范和示范導向作用，大力挖掘管理型和技術型青年人才，適時地開展以“青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產示范崗、優秀團員”等為主題的創優選樹工作，引導青年員工向榜樣學習，向先進看齊。近兩年，共選樹先進典型10余人，在青年員工范圍中形成“比學趕超”的良好氛圍。創優選樹工作的開展為青年員工搭建了良好的成長平臺，這必將使越來越多的青年員工逐漸嶄露頭角，成為各自崗位上的骨干分子和中堅力量，為公司實現可持續發展提供源源動力。 來源：青島國資委
