穩(wěn)步落實(shí)改革組建方案。在完善部門職責(zé)規(guī)范，充實(shí)人員隊(duì)伍力量的基礎(chǔ)上，成立5個(gè)綜合管理部門、7個(gè)專業(yè)管理部門，下設(shè)集管網(wǎng)管理、搶修服務(wù)、抄表收費(fèi)等職能于一體的11個(gè)供水管理所、36個(gè)供水管理站，這些所、站的計(jì)量區(qū)域與服務(wù)管理區(qū)域?qū)崿F(xiàn)“一體化”管理，形成創(chuàng)新驅(qū)動、權(quán)責(zé)分明、監(jiān)管有力、管理高效、服務(wù)快捷的工作格局。
配齊配強(qiáng)各級干部隊(duì)伍。著眼改革發(fā)展全局，配好基層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，實(shí)現(xiàn)基層黨支部書記兼任行政副職，加強(qiáng)工作互促。建立健全基層黨的工作機(jī)構(gòu)，配實(shí)政工干部，實(shí)現(xiàn)黨群工作部門在11家供水管理所和3家獨(dú)立核算單位全覆蓋。著力將優(yōu)秀干部向承擔(dān)指標(biāo)任務(wù)較重的一線部門傾斜，加大對“營管一體”綜合型干部的選拔使用力度，使一批具有多年管網(wǎng)管理、營業(yè)計(jì)量、工程建設(shè)等領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)的干部走上經(jīng)營管理崗位。著眼人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁，制定《青年人才見習(xí)鍛煉管理辦法》，選拔第一批15名青年人才到基層管理站點(diǎn)鍛煉，實(shí)行“從上到下、從下到上、橫向調(diào)動”青年成長成才體系化管理。
創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子。開展政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動。創(chuàng)建目標(biāo)肖像化。通過活動力求把二級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導(dǎo)本單位科學(xué)發(fā)展、破解難題的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員鍛造成具有“三嚴(yán)三實(shí)”品格和信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部。考核內(nèi)容具體化。設(shè)立了“職工滿意度低于80分”等10條否決條件。按“四好”班子四大類要求具體確定17條考核細(xì)則，每項(xiàng)有4到10分的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)得分，未達(dá)到扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。考評流程規(guī)范化。通過單位自評、民主測評、組織考評和審核評定，將命名一批“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，表彰一批“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動先進(jìn)單位和“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動達(dá)標(biāo)單位。
全面落實(shí)從嚴(yán)治黨。簽訂三項(xiàng)責(zé)任書。在2015年分公司黨的建設(shè)大會上，黨委同各單位黨組織認(rèn)真簽訂《基層黨建工作責(zé)任書》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》和《社會治安綜合治理責(zé)任書》，將三項(xiàng)責(zé)任制進(jìn)一步分解到單位、落實(shí)到個(gè)人。強(qiáng)化制度約束。開展黨建工作制度的修編和執(zhí)行情況檢查，現(xiàn)已訂立黨建八個(gè)方面50項(xiàng)制度、23個(gè)流程圖和兩個(gè)附件，基本涵蓋了基層黨建的目標(biāo)、任務(wù)、做法、要求。嚴(yán)明改革紀(jì)律。在各種會議、各種場合要求全體干部在改革中必須嚴(yán)明組織紀(jì)律、人事紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和保密紀(jì)律，堅(jiān)持“三重一大”集體討論決策機(jī)制，為改革發(fā)展創(chuàng)造堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。 來源:上海基層黨建網(wǎng)
