供水公司召開內部管理改革動員大會 唐太平 攝
6月17日，供水公司召開內部管理改革動員大會，省韶山管理局黨委委員、副局長湯光強到會指導。
會議由公司黨支部副書記、副總經理馮藝主持，公司黨支部書記、總經理文端欣同志介紹了公司內部管理改革方案具體內容和下一步工作計劃，局人事處處長付維華同志宣讀了省韶山管理局對公司內部管理改革方案的批復。
會上，湯光強副局長就供水公司內部管理改革工作講了三條指導意見。
一是要形成改革共識、小步多走。作為全局內部管理改革的試點單位，公司上下要統一認識，要有高度使命感和責任感；要在人事、分配、考核等管理制度上有新突破，形成新經驗。全體職工要努力工作、提高技能，不斷適應崗位要求。
二是要減支增效，明確目標。要實現改革目標，如人事改革上要逐步打破干部職級的觀念，要樹立工作業績的新觀念；要有工作目標，改革后要提高崗位競爭性、發揮職工積極性、增強工作創造性；要有效益目標，供水領導班子要根據供水行業特點深入研究如何提升公司效益。
三是責任到人，形成示范。要抓緊確定崗位個數及相應職責；要建立競爭性的淘汰機制；要加強崗位考核工作，對每個崗位實行嚴格考核；對改革中出現的新情況、新問題要及時進行總結。
最后他鼓勵全體供水職工要勇往直前，爭取在事業單位改革中探索出一條充滿生機和活力的新道路，實現公司社會效益與經濟效益邁上新臺階。來源：天下韶山網
