【案例背景】
排水機修安裝分公司主要從事上海市排水機電設備的保養、檢修及搶修、排險任務，同時肩負著申城防汛應急搶險的重任。近年來由于企業深化發展的需要，勞務工日益增長，黨員隊伍中勞務工黨員的比例也逐步增加。這些勞務工的組織關系在戶籍所在地，用工關系隸屬勞務公司，工作關系在本單位，形成組織關系、用工關系和工作關系三分離的格局。黨支部清醒地認識到，作為用工單位的黨組織如果不把勞務工群體納入企業的有效管理，長此以往不僅會使這些人員的先進性退化而影響防汛任務的推進，更會在他們心中加劇城市與農村、工人與農民的心理沖突，埋藏社會不穩定的隱患。因此，黨支部必須從政治角度拓展勞務工的服務管理，幫助他們在生活上、工作上、政治上更好地融入社會、融入上海、融入企業。
【工作實踐】
黨支部對企業內部的勞務工群體的管理工作進行調查、分析、評價和研究，針對這支不斷發展的重要群體實行了“三納入”的管理方法：一是從組織教育上納入，凝聚勞務工團體。勞務人員和編內職工同參與、同培養、同管理，在和諧的企業大家庭里不斷學習理論知識，提高技術水平，逐漸鍛煉成為班組內的技術拔尖人員。二是從日常生活上納入，關愛勞務工身心。每逢節日、寒冬高溫，這些只身來滬打工的外來子弟都能真切感受到組織對他們的關愛：春運有車票、中秋有月餅、高溫有毛巾、寒冬有棉襖、每年有單位出資安排的體檢、值班時有領導句句親切的問候等等，這些舉措都著實溫暖著他們的身心。三是從激勵幫扶上納入，維護勞務工權益。黨組織每年認真制定勞務工培養專項計劃，確保他們的知識、技能、娛樂、維權緊跟企業發展步伐。一方面，勞務工積極參加企業舉辦的各類文體、文藝活動，拓寬了展示才藝的平臺；另一方面，企業從思想品德、生產業績、技能素養、綜合能力等方面考量，對先進勞務人員進行考核，為他們的今后發展做全面規劃與指導。長期以來，黨支部從“心”出發、用“心”做事，秉持“離家不離黨”的工作思路，努力讓這些背井離鄉、在大城市默默打拼的“好男兒”積極融入到企業中。
【典型故事】
故事一：“一張火車票”。對于勞務工而言，每年最期待的日子就是春節返鄉，但是每年節前，最頭疼的就是買火車票。黨支部在參加一線班務會與勞務工座談時，發現一聊到過年打算時，他們總會一臉郁悶、面露難色，支部關心了解到了其中緣由，并組織安排班組長在最快時間由單位出資統一團購火車票。春節臨近，火車票緊張，班組人員按照返鄉時間、地點分類，通過電話、網絡訂票，或是現場數小時的排隊分頭買票，經過長達一周的時間終于購票成功。長期以來煩擾勞務兄弟的顧慮就此消除，他們由衷地感謝黨組織多年來全包的火車票，這不僅是一張通往家鄉的票，更是一張通往心底的票。
故事二：“一個中秋日”。俗話說“每逢佳節倍思親”，中秋節是一家人團圓的日子，此時的勞務工會特別落寞，就算是五大三粗的漢子，也會有背井離鄉的感傷。將心比心，黨支部每年中秋都組織他們一起吃月餅、看月亮。雖然是簡簡單單一餐飯，但是一班兄弟、一家人共聚一堂，就算老家的親人不在身邊，有了多年打拼的伙伴的陪伴，照樣是歡樂、團聚的好時光。
故事三：“一對夫妻的團聚”。安裝工小顏出來打工，由老婆小王在老家照顧老人與上小學的兒子。30多歲的小王無業、接觸人少、長年與丈夫分居，慢慢患上了抑郁癥，在老家鬧得不可開交。這事把勞務工小顏急愁了，他在沒有辦法的情況下想到了回老家安頓。黨支部知曉其實際困難后，考慮到小夫妻倆若長期分居兩地，無法解決根本問題。在穩定住小顏的思想情緒，給他分析了當前問題的根源，在民主商量后決定把他老婆接到上海來。為幫助這對小夫妻度過難關，黨支部幫她找了一份后勤打掃的臨時工，并與小顏深度交流，提供他不少家庭生活、待人處事的正確思想與切身經驗。經過一段時間的調整，小王的病情有明顯的好轉。如今他們一家人都在上海安頓了下來，黨組織及時伸出援手拯救了一個臨近破碎的家。
故事四：“一個兒子的前途”。勞務工老葛，妻子也在外打工，兒子從小由祖輩帶大。孩子爭氣考上了大學，可由于長期缺乏與父母的溝通，性格特別孤僻內向、不愿與人溝通，大學畢業后也一直找不到工作。老葛一談到自己的兒子，就是滿腹的愧疚與操心。黨支部領導看在眼里、急在心里，動員班組分頭為他想辦法。2012年，單位先為老葛的兒子爭取到了一家在汽車修理廠實習的機會，迫使他與各式各樣修車的人打交道，鍛煉他的溝通能力；之后又把他安排到永琪理發店工作，由于表現出色還受到了表揚。漸漸地小伙子變得開朗與自信起來，如今靠自己的勞動有了一份穩定的工作，收入也不錯，老葛也把老婆接到上海來打工，一家三口的日子越過越好，多年壓在老葛心頭的大石也終于放下了。
【體會與思考】
黨支部以十八大精神為引領，加強服務型基層黨組織的建設，不斷地在勞務群體的管理上探索新方法、新路子，力求實現他們“擁有同一片天空”的渴求與夢想。廣大勞務工在黨支部的感召帶領下深扎一線、甘于奉獻，在“三個線”上發光發熱：一是生產線上的老黃牛。單位為勞務工學技術搭界廣闊平臺，安排他們與編內職工齊學、齊練、齊發展。他們將勤補拙、苦練內功，如今大部分勞務工具備電工、鉗工、安裝工、特種作業等各類資質，并已擔當班組生產重要崗位。二是科研線上的發明家。企業的生產基地成為了勞務工科研創新的搖籃，車間里車、鉗、銑、刨等工種樣樣齊活，班組骨干時常主動向勞務工傳授制造工藝技巧，邀請勞務工一起參與新課題的設計與研發。單位內不少新型實用發明獎狀上都留有勞務工兄弟的名字，印證了他們的勤勞和智慧。三是防汛線上的沖鋒兵。在申城歷年的防汛搶險任務中，我單位的應急搶險工作成績突出，曾榮獲市、局、行業、公司級諸多殊榮，并贏得市民的肯定。而榮譽背后，勞務工兄弟的功績有目共睹。他們不計較得失多少，在乎的只是搶險指令一發后能把積水抽掉多少。只要搶險隊長一發指揮，他們二話不說就往惡臭臟亂、地勢危險、積水齊膝的告急現場趕，配合搶險隊員迅速完成一系列繁重的搶險任務。在分公司每年的防汛總結會上，表現突出的優秀勞務工總會被授予嘉獎。
在新形勢下，黨支部通過“三納入”有效管理勞務群體，并用組織的關心和關愛大限度地激發他們的積極性，為推動企業又快又好發展、為保障申城的防汛安全、為構建美麗的和諧城市作出貢獻。來源：東方網
