中國水星消息（信息員 牛樹茂） 從今年7月份開始截止到11月份，石家莊供水集團利用4個月的時間在全公司范圍內逐步開展“崗位練兵、技術比武”勞動競賽。
該集團現有35歲以下的青工1800名左右，是企業持續發展不可忽視的力量。隨著時代的發展和老一輩供水職工的逐漸退出，如何正確引導新一代的供水生力軍更快適應本職崗位的要求、調動工作積極性，更好地發揮自身知識結構優勢，避免在老中青技術骨干中出現青工技術薄弱的斷層成為當前需要解決的問題。為此該集團李景萌總經理指出，只有從技術上把關，切實規范崗位工作標準；從行動上支持，努力營造職業作風；從態度上重視，充分發揮人才優勢，才能真正形成熱愛崗位、學習技術、重視人才的企業氛圍，才能改變部分青工缺乏實踐操作經驗和能力的現狀，不斷提高職工素質，促進企業規范管理。
為了使此次”大練兵“不走過場，避免應賽性演練，該集團領導成立了活動領導，形成了工會牽頭、黨政工團齊抓共管的格局。該集團工會和團委聯合下發了《關于開展2009年”崗位練兵、技術比武“職工職業技能競賽的通知》，要求廣泛動員、職工全面參與。按照”動員部署、選拔報名、現場操作、總結評比“四個階段分別完成水廠生產組、財務技能組、營收技能組和管線技能組4個競賽項目。”大練兵“的比賽細則由各相關業務部門統一謀劃，結合企業實際情況制訂各項規則、工作標準和實施方案，并由紀檢監察部門全程跟蹤監督，力求公平、公正、公開，力爭取得實實在在的效果。
目前該集團各單位職工參賽熱情高漲，有關”大練兵“的各項工作正在緊張而又有條不紊地進行中。
