中國水星消息（信息員 閻煒） 近期，內蒙古包頭市供水總公司對各營業所供水監察員、供水監察大隊監察員和供水管道工、泵工分別進行了相關業務技能培訓。培訓均以面授的方式進行，旨在進一步鞏固和提高受訓人員的崗位業務知識，增強他們的綜合素質，以適應企業發展的需要。1—3月，共有三個工種的235人參加了培訓。
近年來，隨著包頭市供水總公司對新技術、新設備、新系統的引進和應用，對各類人員素質的要求，尤其是對技術工人的技術水平及熟練程度、對外服務人員的服務能力和服務水平的要求不斷提高。為適應企業發展的需要，2009年，包頭市供水總公司將進一步完善員工培訓體系，改進培訓方式，健全考評體系，多層次全方位地開展員工培訓工作。按照《2009年包頭市供水總公司職工培訓計劃》要求，從企業生產經營和職工崗位技能實際出發，堅持總公司、基層單位、班組三級培訓相結合，通過開展崗位練兵、培養尖子能手等多種方式，強化職工培訓工作，年內要對總公司技術工種工人（管道工、泵工、配電工、電工等9個工種）、供水營銷人員、供水服務熱線人員、一般管理人員、特殊工種人員全部實施業務培訓，使管道工、泵工、配電工等技術工種工人在2009年年底初級水平達到100%、中級水平達到20%、高級水平達到5%；供水營銷人員達到《供水行業職業技能標準和崗位規范》初級標準；一般管理人員、供水服務熱線人員、特殊工種人員培訓率達到100%，特殊工種人員持證率達到100%，從而全面提高供水職工的整體素質。
