摘要：思想政治工作質量不僅是推動供水企業內部穩定和諧發展的重要保障，更對提升企業文化軟實力具有重要影響。作為企業文化建設的一部分，供水企業必須認識到思想政治工作在企業文化軟實力中的作用，在此基礎上找準思想政治工作的契合點和切入點、豐富工作方式、加強工作力量、完善工作制度，逐漸提升供水企業文化軟實力。
關鍵詞：思想政治工作；企業文化建設；作用分析
引言
思想政治工作的開展是任何企業都不可回避的話題。供水企業作為重要的發展和生產主體，其同樣要重視思想政治工作。因為思想政治工作成效的提高可以在極大程度上提升企業文化軟實力，在企業內部營造良好的工作氛圍，讓企業職工有更好的精神面貌，從而讓企業走得更遠、站得更高、高效發展、穩步前進。因而，供水企業應重視思想政治的工作質效，以此為手段提升自身文化軟實力，促進自身長期穩定發展。
一、思想政治工作在企業文化建設中的作用分析
（一）確立企業文化的方向和目標
思想政治工作能夠為企業確立精神追求和價值目標，幫助企業找準發展的方向，從而有效推動企業文化有目的、有針對性地發展。我國的供水企業深受社會主義核心價值觀的影響，其思想政治工作的開展也踐行著社會主義核心價值觀的理念。具體而言，企業在開展思想政治工作的過程中，不僅著重培養企業的人文精神、注重人文關懷，還會著重培養企業職工的思想觀念，提升其精神境界。在此過程中，思想政治工作成效的取得讓企業文化的發展具備了良好的思想基礎，同時企業文化的發展也有了更為有力的精神保障，使得企業能夠進一步樹立正確的市場觀念、加強職工思想政治素質培養，從而為企業文化的發展明確了價值目標和追求方向，促進企業健康發展。
（二）為企業文化的建設和發展提供動力
思想政治工作的開展會對企業職工的思想和價值觀產生影響，使得其在日常工作以及各項活動中逐步滲透相關的工作理念和工作態度，從而提升企業職工的工作能力、工作水平。這不僅會對企業發展產生積極影響，更會對企業文化的發展和建設提供動力。在思想政治工作開展的過程中，企業通過教育培訓活動等手段，在外在層面潛移默化地影響企業職工的狀態，讓其改變工作態度和工作方式；在內在層面，思想政治工作主要從精神方面來改變企業職工的內在，轉變其思想態度和價值觀，從而提升其工作積極性、激發其創造性，使其化個人目標為企業奮斗目標。以此，企業通過思想政治工作于外在和內在兩個層面，讓所有企業職工都成為企業文化的建設者，并為企業文化的建設和發展提供動力，最終增強企業的競爭力，提升企業的整體實力和整體水平。
（三）提高企業文化的道德標準
思想政治工作在企業文化中的作用還體現于，其可以提高企業文化的道德標準。一方面，思想政治工作比較注重企業文化的道德建設，也比較注重企業文化中的人文元素。因而，企業在展開思想政治工作時，會在尊重企業職工個人主體地位的基礎上加強企業職工的道德教育，其會加強企業內部職工的道德培養和培訓，以此讓企業職工樹立正確的人生觀和價值觀，幫助企業職工對企業的文化建設工作和企業的發展等方面有正確的認識。最終增強企業職工的主人翁意識，培養其責任感和使命感，鼓勵其積極參與企業管理和企業各項工作中，讓其在完成本職工作的同時，也能為企業的發展提出建設性的意見，為企業的成長出謀劃策。最終將自身的發展與企業的發展融為一體，真正為企業的發展貢獻自我力量。如此，企業文化的道德標準逐漸得到提高。另一方面，思想政治工作會考量企業文化的復雜性，并注重發揮企業文化對企業發展的作用，所以其不僅注重提高企業職工的企業文化道德標準，也強調轉變領導層的思想，讓領導層更加關注企業職工的心理健康，關注本企業的福利待遇，從而給企業職工提供更多的學習機會和晉升渠道，增強企業的向心力和凝聚力。
二、思想政治工作在提升供水企業文化軟實力中的實施策略
（一）找準契合點和切入點
為了發揮思想政治工作的作用以加強企業文化軟實力，企業需要找到思想政治工作和企業文化建設中的契合點和切入點，并對其內容進行深入剖析，找準發力點，充分發揮思想政治工作的助力作用。思想政治工作在企業文化建設中具有重要作用，思想政治工作和企業文化都會關注環境和人，所以在開展思想政治工作時，企業可以從外部建設和內部建設兩方面著手。外部建設方面，主要通過企業的設施、設備、工作環境等方面體現，這要求企業加大投入力度，加強企業的環境、綠化和設施設備投入，給企業職工提供良好的工作環境，保證工作環境的舒適度，并根據企業職工的需求為工作人員提供必要場所和設施，讓企業職工可以進行適度的放松和休息。
就內部建設而言，主要針對全體職工的精神建設進行。一來，企業應通過定期開展線上和線下培訓和實踐、組織志愿服務等活動強化企業職工的精神文明建設。具體可以充分利用企業內部的各個空間，張貼注意事項和工作準則，在潛移默化中轉變職工思想，規范約束企業職工的行為，時刻給予其警醒。二來，企業還需要就專業技能對企業職工進行專門的培訓，幫助其掌握與工作相對應的知識和技能，同時針對特殊崗位的職工進行安全培訓，加強該類職工的安全意識，并在企業內部營造安全工作的良好氛圍。在此基礎上，企業應增強企業自身的凝聚力和向心力，進一步深化企業文化軟實力。如，企業可以組織團建活動打破員工之間的陌生感，利用活動為員工搭建溝通的橋梁，在企業內部形成良好的交流溝通氛圍；還可以通過組織企業內部職工觀看優秀人物事跡或工作故事的影片，讓其感受影片中的人物精神和團結意識，在不知不覺中滲透企業文化，讓企業職工能夠受到感染，并增強責任意識和團體意識，從而真正融入到企業當中，推動企業全面發展。
（二）豐富工作方式
開展思想政治工作，企業需要豐富、完善工作方式，這樣才能提升思想政治工作的實際效果，從而提升企業文化軟實力。一方面，在開展思想政治工作時，企業可以根據不同的主題選擇不同的內容和形式。思想政治工作的主題包含多種類型，企業則需要不同的需求制定不同的主題，如，針對企業發展需要制定團結協作、合力向前、共同努力的主題，針對日常工作則需要制定兢兢業業、愛崗奉獻、恪盡職守的主題，針對做人做事則可以從誠實守信、熱心助人、無私奉獻等主題切入開展工作，針對員工日常生活的則可以從人文關懷、薪酬待遇、晉升渠道等主題展開。明確不同的工作主題后，可以再根據員工的年齡層次、文化程度、興趣愛好等對工作方式進行選擇。
另一方面，在工作方式的選擇上，企業可以選擇靜態的方式開展思想政治工作，通過組織職工學習相關的文件、規章制度、其他企業的優秀工作案例等方式加強思想政治素質，也可以通過企業內部的宣講活動開展工作，根據不同的工作主題，有意向的企業職工可以自愿報名參賽，并以演講、小品、舞蹈等形式呈現表達的主題，其后經過評選選出不同等級的獎項，給予一定的獎勵。企業也可以采用動態的工作方式，分批、分結構、分層次地組織企業職工開展觀影活動，引導其觀看一些優秀的影片或者紀錄片，還可以開展實踐活動，組織企業職工一起進入社區，和社區工作人員一起參與社區衛生打掃、服務老人、政策宣傳等活動；或者參加志愿組織，和志愿者一同完成保護環境、愛護動植物等公益活動。在條件允許的情況下，企業還可以借助團建活動加強企業職工對企業的歸屬感，通過團建讓企業職工進行適度的放松，讓其在不同階段緩解工作壓力。企業領導則可以和企業職工進行定期的談心談話，主動走入企業職工中傾聽其心聲、了解其需求。如此，企業職工能夠多接觸領導，并了解領導為人處世風格，消除兩者之間的陌生感和隔閡，拉近兩者之間的關系，讓雙方關系更加密切。這樣在開展工作中雙方才能更好地配合，工作才能高質量地、有序地開展。
（三）加強工作力量
思想政治工作能夠推動企業文化建設，因而企業應不斷加強思想政治工作的力量，豐富思想政治工作的內容，以此提升企業的凝聚力和向心力，增強企業的競爭力，樹立良好的外在形象。具體在開展工作思想政治工作時，企業應安排專人負責，建立和加強工作隊伍建設，將其納入黨建工作中，并協調有足夠工作經驗的人員專門負責黨建工作。此外，企業還需要加強對工作人員的培訓，以開展線上專題班、利用互聯網的優勢等方式篩選一些專業的課程，利用這些線上課程開展教學。同時，為了保證企業職工線上學習的成效，企業應進行定期檢測和管理，在企業職工學習完線上的課程之后，為其布置課后習題；或者根據職工某一個階段的學習成果設置一些測試的題目，通過職工對測試題目的完成成果了解其學習成效。
除此之外，企業還可以與其他同級企業合作開展交流分享活動，為思想政治工作的開展搭建科學的溝通和交流平臺。在分享會中，所有企業都可以針對思想政治工作以及企業文化建設方面的工作進行分享，可以主動分享經驗、做法以及在思想政治工作中所取得的成果。在此過程中，企業職工可以互相交流工作經驗，同時也能夠互相學習、共同進步。在分享會議結束之后，職工之間可以互相交換聯系方式，針對思想政治工作進行溝通，互相幫助解決難題。但與此同時，企業應針對思想政治做好測評，根據思想政治工作的內容以及所需要完成的各項目標和任務，制定不同的評價標準，以此依據標準對企業各部門完成的情況進行評價，對企業職工的工作行為、工作方式進行評估。這樣，既可以加強對工作人員的監督和管理，又能讓企業職工不斷地反思和創新。
（四）完善工作制度
發揮思想政治工作的作用提升企業文化軟實力，還需要企業完善流程，并加強日常工作的管理。對此，企業應制定并完善相應規章制度，明確任務目標，這樣才能保證工作有序進行，保證各個環節有序銜接。具體而言，在思想政治工作中，企業需要樹立民主的管理思想，所有工作的開展不能成為“一言堂”，而是要做到集思廣益、共同參與。不同部門的職工都可以為本企業的思想政治工作出謀劃策。如，企業可以充分利用官網、微信公眾號等公共平臺在平臺中創建意見建議板塊，邀請所有企業職工為企業建設發展出謀劃策。同時，企業需要建立完善的管理制度，明確企業職工的工作時間以及每一個崗位的主要職責，每一項工作要做到專人專責。如此，在發現問題時可以及時追責，同時也能有效避免在工作中出現推諉扯皮的現象。
此外，企業可以建立并完善信息傳達和反饋制度，保證信息準確清晰地上傳下達，讓領導清楚明白出現的問題和所有職工具體負責的工作項目，讓職工明確自身所傳達的任務和需要完成的各項指標。企業還應確保薪酬待遇制度的落實，要能夠為職工解決后顧之憂，更加關注其需求，針對工作績效較好、具有一定成績的職工可以依照激勵制度的規定進行獎勵。在此過程中，企業要完善考核制度，加強對企業職工的日常檢測，以設置月計劃和年計劃明確各項工作指標的方式，最后比較企業職工的工作成效與計劃達成情況，對其工作情況進行評價和考核，按照不同的考核結果發放獎勵。
三、結束語
總體而言，思想政治工作在提升企業文化軟實力中具有重要作用，不僅可以為企業文化指明發展的方向和目標，還能為企業文化發展提供動力和保障。因而，企業應不斷加強思想政治工作，強化制度建設、完善工作流程、豐富工作形式、端正工作態度、加強工作隊伍的建設。如此才能確保企業文化的全面發展，從而保證企業在時代的洪流中與時俱進，最終在企業市場競爭中處于優勢地位！
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